Auszubildender
Florian Kappelar
Mein Mentor hat mir geholfen, Konflikte im Betrieb zu lösen und meine Prüfungsangst zu überwinden. Ohne diese Unterstützung hätte ich meine Ausbildung vielleicht abgebrochen.
GEMEINSAM
DRAN
BLEIBEN
Das Landesprogramm Mentoring verbindet erfahrene Mentorinnen und Mentoren mit Auszubildenden (Mentees). Für eine individuelle Stärkung und einen erfolgreichen Abschluss der Ausbildung in Berlin.
Zielgruppen
Unternehmen
Mit diesem Programm können Unternehmen ihre Auszubildenden dabei unterstützen, schwierige Situationen zu meistern und ihre Ausbildung erfolgreich zu absolvieren. Die Projektträger informieren dazu. Sie als Unternehmen können ebenso in die Bildung von Mentoraten einbezogen werden.
Das Programm
Mentoring für eine erfolgreiche Ausbildung
Das zentrale Ziel des Programms ist es, die Zahl der Ausbildungsabbrüche im Land Berlin zu reduzieren. Der Fokus liegt darauf, Auszubildende in ihrer Persönlichkeitsentwicklung, Selbstorganisation sowie beim Zurechtfinden in der Arbeitswelt zu stärken, um zu helfen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss zu erhöhen.
Insgesamt neun Projekte für ehrenamtliches Ausbildungsmentoring schaffen Angebote, um dieses Ziel zu erreichen.
Das zentrale Ziel des Programms ist es, die Zahl der Ausbildungsabbrüche im Land Berlin zu reduzieren. Insgesamt neun Projekte für ehrenamtliches Ausbildungsmentoring schaffen Angebote, um dieses Ziel zu erreichen.
Der Fokus liegt darauf, Auszubildende in ihrer Persönlichkeitsentwicklung, Selbstorganisation sowie beim Zurechtfinden in der Arbeitswelt zu stärken. Auszubildende (Mentees) erhalten auf Wunsch eine individuelle Ansprechperson (Mentor/Mentoring) für eine kurz- oder langfristige Begleitung bei Herausforderungen im Ausbildungsalltag. Durch diese persönliche 1:1-Betreuung werden Auszubildende ermutigt, Probleme aktiv anzugehen und werden bei schulischen, betrieblichen und persönlichen Herausforderungen nach Bedarf unterstützt.
Gemeinsam werden Lösungen gefunden, um den persönlichen Ausbildungserfolg zu sichern, soziale Kompetenzen zu stärken und Schwierigkeiten in Berufsschule und /oder Betrieb aus der Welt zu schaffen.
Die Zulassung der Mentorinnen und Mentoren erfolgt nach bestimmten Kriterien, die einen individuellen, vertrauensvollen und geschützten Rahmen für das Mentorat schaffen.
Die ehrenamtlichen Mentorinnen und Mentoren werden zusätzlich qualifiziert und auf die Begleitung vorbereitet.
Statistiken
20
Aktive Auszubildende
30
Aktive Mentoren / Mentorinnen
106
freie Plätze Mentoren / Mentorinnen
115
freie Plätze Auszubildende
Erfolgsgeschichten
ECHTE MENSCHEN.
ECHTE MENSCHEN.
ECHTE ERFOLGE.
Mentorin
Frau Weigel
Als Mentorin zu arbeiten ist eine der bereicherndsten Erfahrungen. Ich sehe, wie junge Menschen über sich hinauswachsen und ihren Weg finden.
Häufig gestellte Fragen
Die Angebote des Programms richten sich an Auszubildende in Berlin, die Herausforderungen in der Ausbildung haben und Unterstützung suchen.
Neben dem Nachweis eines abgeschlossenen Ausbildungsvertrages werden keine weiteren Nachweise für eine Teilnahme benötigt.
Bei Auszubildenden, die bei Eintritt in das Programm das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bedarf es einer schriftlichen Einverständniserklärung einer gesetzlichen Vertreterin/eines gesetzlichen Vertreters.
Bei Auszubildenden, die bei Eintritt in das Programm das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bedarf es einer schriftlichen Einverständniserklärung einer gesetzlichen Vertreterin/eines gesetzlichen Vertreters.
Das Mentorat umfasst eine Dauer von mindestens einem Monat bis maximal zwölf Monaten (im Rahmen der Projektlaufzeit).
Grundsätzlich endet das Mentorat, sobald seitens der Mentees kein Unterstützungsbedarf mehr besteht, die Mentees aus dem Programm aussteigen oder die Ausbildung innerhalb der Projektlaufzeit beendet wurde. Sofern nach dem Ausbildungsende weiterhin Unterstützungsbedarf besteht, kann eine Nachbetreuung von bis zu drei Monaten erfolgen.
Grundsätzlich endet das Mentorat, sobald seitens der Mentees kein Unterstützungsbedarf mehr besteht, die Mentees aus dem Programm aussteigen oder die Ausbildung innerhalb der Projektlaufzeit beendet wurde. Sofern nach dem Ausbildungsende weiterhin Unterstützungsbedarf besteht, kann eine Nachbetreuung von bis zu drei Monaten erfolgen.
BEREIT FÜR DEN
NÄCHSTEN SCHRITT?
Werde Teil eines starken Netzwerks. Egal ob als Mentoren/Mentorinnen oder Mentee – deine Erfahrung zählt.
Jetzt kontaktieren