Überblick über die Angebote

Das Projekt Ausblicke bietet dafür an:

• Einen professionellen, dennoch persönlichen Rahmen zum Austausch zwischen Mentor*innen und Auszubildenden
• Eine feste, persönliche und externe Kontaktperson für junge motivierte Menschen während der Ausbildung
• Förderung von Schlüsselkompetenzen (Kommunikations-, Lern- und Konfliktlösungsstrategien)
• Eine zentrale Einstiegsqualifizierung für interessierte Mentor*innen
• Persönliche und verlässliche Begleitstrukturen für die Tandems
• Ergänzende Qualifizierung für eine erfolgreiche Tandemarbeit

Das Projekt "Mentoring in KMU-Netzwerken (MKN)" unterstützt Auszubildende in Berliner Betrieben durch die persönliche Begleitung erfahrener Mentor:innen sowie durch ergänzende Weiterbildungsangebote. Ziel ist es, die persönlichen und sozialen Kompetenzen der Auszubildenden zu stärken, ihre Resilienz zu erhöhen und so den Ausbildungserfolg zu sichern. Zu den weiteren Angeboten zählen beispielsweise gemeinsame Netzwerk-Azubi-Fahrten, Soft-Skill-Trainings oder berufsbezogener Sprachunterricht. Sie können von Mentees und Mentor:innen gemeinsam besucht werden und stärken wiederum deren persönliche Beziehung.

Jeder junge Mensch bringt seine eigenen Stärken und Ziele zum Ausbildungsbeginn mit. Hier setzt unser Förderprojekt an, welches Menschen verbindet und Zukunft gestaltet. Die Mentorate starten mit einer sorgfältigen Auswahl und passgenauen Matchings. Engagierte und erfahrene Mentor*innen und individuelle Mentees wachsen zu vertrauensvollen Tandems. Potenziale werden erkannt und nächste Schritte mutig gegangen. Durch gezielte Begleitung werden Chancengleichheit und nachhaltige Entwicklung gefördert. Es entsteht ein geschützter Raum, in dem Mentor*innen zuhören und wertschätzend Mentees begleiten. Die Mentor*innen reflektieren erzielte Fortschritte und bilden die Grundlage für Weiterentwicklungen, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.

Mit Erfolg durch die Ausbildung.
Es ist manchmal gar nicht so leicht, eine Ausbildung mit all ihren betrieblichen und schulischen Herausforderungen zu bewältigen. Die sich stellenden Klippen lassen sich oft jedoch mit Hilfe anderer angehen und lösen. Dazu bieten beruflich erfahrene, ehrenamtlich tätige Erwachsene, sogenannte Mentoren, ihre Hilfe an. Sie begleiten eine/n Auszubildende/n meistens einmal in der Woche in persönlichen Treffen, manchmal auch telefonisch oder digital. Die Auszubildenden finden in ihrer Mentorin oder ihrem Mentor einen vertrauensvollen und kompetenten Ansprechpartner, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Die Mentorinnen und Mentoren werden für diese Tätigkeit qualifiziert; zudem wird ihnen parallel zu ihrer Mentoren-Tätigkeit ein spezifisches Begleitprogramm (Workshops, Jour fixe, Supervison etc.) angeboten.

Die kiezküchen gmbhunterstützt mit dem Projekt "Mentoring für Azubis" Jugendliche und Erwachsene in ihrer Berufsausbildung. Eine duale Berufsausbildung erfolgreich zu absolvieren, ist für Auszubildende mit vielfältigen Anforderungen und Problemstellungen verbunden. Aus diesem Grund brechen zu viele junge Menschen ihre Ausbildung vorzeitig ab. Wir unterstützen und begleiten Auszubildende individuell durch eine 1:1 Betreuung durch erfahrene Mentor*innen, die einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Auszubildenen haben. Wir wollen die Auszubildenden bei einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss, ihrer beruflichen Kompetenz und der Selbstständigkeit unterstützen. Das Landesprogramm Mentoring setzt genau da an - frühzeitig und präventiv! Wir helfen den Abbruch der Ausbildung zu verhindern!

Das Projekt "AusbildungsbrückeN - Mentoring gegen Ausbildungsabbrüche" vermittelt und begleitet Mentorate zwischen abbruchgefährdeten Auszubildenden und ehrenamtlich tätigen Mentorinnen und Mentoren.

Ehrenamtliche geben ihre Berufs- und Lebenserfahrung, ihr informelles und fachliches Wissen sowie ihre persönlichen Netzwerke in einer Ein-zu-Eins-Betreuung gewinnbringend und "Rücken-stärkend" an Auszubildende weiter. Durch kontinuierliche Begleitung, Workshops und Austauschformate fördern wir den Erfahrungsaustausch und das persönliche Wachstum aller Beteiligten. Ziel des Projekts ist es, die im Verlauf der Ausbildung auftretenden Probleme und Herausforderungen im Tandem zu bearbeiten, sodass die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wird.

Das Projekt zielt darauf ab, die Zahl der Ausbildungsabbrüche in Berlin zu reduzieren. " Staffelläufer - vom Azubi zum Durchstarter - mit Mentoring"ist ein hochwertiges und niedrigschwelliges Unterstützungsmanagement, welches für Auszubildene geschaffen bzw. erweitert wurde, um diesen durch ein branchenoffenes, individuelles 1-zu-1- Mentoring in beruflichen, schulischen und privaten Belangen Unterstützung zu bieten.

DUO richtet sich an junge Frauen und andere unterrepräsentierte Geschlechter in handwerklichen, gewerblich-technischen und Zukunftsberufen, besonders in Bereichen, die für die Energie-Transformation sowie den Umwelt- und Klimaschutz entscheidend sind. In diesen männerdominierten Feldern stehen die Teilnehmenden vor zusätzlichen Herausforderungen. Das Programm will gezielt qualifizierte Fachkräfte stärken und Chancengleichheit schaffen.
Der Träger LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit bringt dabei über 35 Jahre Erfahrung in der Umsetzung und Koordination von Netzwerken sowie in der Steuerung komplexer Projektverbünde mit. Zentral ist das berufliche Empowerment von Frauen in handwerklichem und technischem Bereich, in Klima- und Umweltberufen.