Wegbereiter-Wegbeschreiter

Wir wenden uns an

  • · Auszubildende in Dienstleistungs- und Handwerksberufen: Wir richten uns an junge Menschen, die eine duale Ausbildung in Dienstleistungs- oder Handwerksberufen absolvieren. Dazu zählen beispielsweise Bereiche wie Facility Management, Logistik, Sicherheitsdienstleistungen, Messebau oder Holz- und Metallverarbeitung. Viele von ihnen stehen vor fachlichen oder persönlichen Herausforderungen - sei es durch die hohen Anforderungen der Ausbildung, körperliche Belastungen oder komplexe Inhalte. Unser Mentoring-Programm bietet ihnen individuelle Unterstützung, um diese Hürden zu meistern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

    · Engagierte Fachkräfte als Mentor:innen: Unsere Zielgruppe umfasst erfahrene Fachkräfte, Ausbilder:innen und Führungspersönlichkeiten, die ihr Wissen und ihre Praxis aus gewerblich-technischen Dienstleistungs- und Handwerksberufen weitergeben möchten. Sie übernehmen ehrenamtlich eine verantwortungsvolle Rolle, begleiten Auszubildende individuell und fördern sie bei der Bewältigung von Herausforderungen im Berufsalltag. Mit gezielten Schulungen und fortlaufender Unterstützung stärken wir ihre Rolle als wertvolle Begleiter:innen.

    · Unternehmen mit Ausbildungsengagement im Dienstleistungssektor: Wir richten uns an Unternehmen, die ihre Auszubildenden gezielt fördern möchten, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und langfristig Fachkräfte zu sichern. Ob Logistikunternehmen, Gebäudeservicebetriebe, Handwerksbetriebe oder Veranstaltungsorganisationen - unser Programm ergänzt die betriebliche Ausbildung durch eine individuelle Förderung der Auszubildenden und eine enge Zusammenarbeit mit den Betrieben. So tragen wir gemeinsam dazu bei, junge Talente nachhaltig zu unterstützen und die Ausbildung in den Betrieben zu stärken.

Wir bieten an

Für Auszubildende

  • · Individuelle Begleitung durch erfahrene Mentor:innen, die fachlich und persönlich unterstützen.

    · Hilfe bei der Bewältigung von Herausforderungen in der Ausbildung, wie Prüfungsstress, betriebliche Anforderungen oder persönlicher Unsicherheiten.

    · Regelmäßige Treffen und Austauschformate, die Raum für Fragen, Ziele und persönliche Entwicklung bieten.

Für Mentorinnen und Mentoren

  • ·

    · Qualifizierungsangebote, die auf die Rolle als Mentor:in vorbereiten und Kompetenzen wie Gesprächsführung oder interkulturelle Kompetenz stärken.

    · Regelmäßige Begleitung und Supervision, um die Mentoring-Beziehung zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

    · Wertschätzung durch eine Ehrenamtsvergütung, Anerkennungsevents und persönliche Weiterentwicklung durch das Engagement.

Maximilian Kollan
Tel.: 030-55742991

Qualifizierungsgesellschaft für Energie- und Umwelttechnik gGmbH